『好き嫌いで人事』

好き嫌いで人事

非常に面白い。
少々古いけれど、松井道夫さんの経営哲学が良く分かる。
ドラスティックにリエンジニアリングを決断/実行した行動力もさることながら、
リエンジニアリングの背後に思想的根拠を持っていることが、松井さんの強さなのだと思う。
賛否はともかくとして、松井さんにとって無根拠な改革では1つもない、というその信念の強さには感嘆する。